@rafal_rud Teraz to ciut ciężej na rynku IT. Większość ofert kierowana jest do seniorów, ewentualnie programistów z +3 letnim doświadczeniem. Juniorzy mają przejebane. Nie dość, że jest ich najwięcej, to stanowisk jest bardzo mało. Zaczyna się z tego robić wyścig szczurów 😕

@lubieplackijohn To prawda, rynek pracy dla juniorów się skurczył. Firmy ograniczyły wydatki na zatrudnienie i zamiast zatrudniać kilku juniorów do przyuczenia, na czym w dłużej perspektywie by zarobili, wolą postawić na droższego, pewnego i niewymagającego przyuczenia mid/seniora.

Nadal jednak zdarzają się oferty dla juniorów i w tym artykule ekspertki wskazują niby oczywiste, ale jednak nie wszystkim znane sposoby na wyróżnienie się w tłumie kandydatów 🙂

@lubieplackijohn W całym IT brakuje pracowników, tym bardziej u nas, gdzie, póki co zachodnim korporacjom opłaca się zatrudniać specjalistów.